1. Tidak berlatih secara konsisten
Dalam perniagaan acuan suntikan plastik, pekerja mahir adalah sama pentingnya dengan jurutera berpengalaman.Acuan ketepatan waktu matahari mengekalkan latihan untuk mereka berdua dalam profesion.Latihan adalah "proses", bukan "peristiwa".Banyak syarikat tidak berusaha sebaik mungkin untuk mengekalkan pekerja yang berpengalaman dan tidak menghabiskan masa dan wang yang mencukupi untuk terus melatih pekerja baharu, itulah sebabnya sesetengah pelanggan luar negara berpendapat pembuat acuan Cina tidak mempunyai kelebihan tenaga kerja mahir.

2. Bertindak terlalu bersahaja tentang kepentingan latihan
Jika pekerja tidak memahami kepentingan program latihan yang berterusan, mereka tidak akan mengambil serius.Acuan ketepatan waktu matahari sentiasa memberitahu pekerja kami bahawa kemahiran adalah milik mereka sepanjang hayat.Rawat latihan dengan serius supaya mereka dapat terus bertambah baik dan membuat kehidupan yang lebih baik berdasarkan bekerja dalam bidang ini.

3. Latihan terlalu cepat
Belajar masih jauh untuk ditempuh, tiada siapa yang dapat pengetahuan dalam sekelip mata.Itulah sebabnya Suntime acuan tidak pernah meminta pekerja untuk mendapatkan kemahiran dalam masa yang singkat.Kami cukup sabar dalam melatih mereka kerana kami cukup sabar kepada setiap pelanggan.

4. Salah faham cara orang dewasa belajar
Apabila kita seorang pelajar, kita boleh mempelajari sesuatu sepanjang hari dan mengekalkan otak kita dalam status belajar.Tetapi selepas kita mula bekerja di dunia nyata, persekitaran tidak akan membenarkan kita belajar dengan berkesan seperti yang kita lakukan di sekolah.Suntime mengajar pekerja kami maklumat profesional ke dalam dunia sebenar bekerja.

5. Tidak menjejaki bagaimana latihan memberi manfaat kepada tumbuhan
'Apabila pihak pengurusan boleh melihat nombor dan melihat kesan latihan terhadap metrik pengeluaran utama untuk loji pengacuan suntikan (masa kitaran yang lebih cepat, penolakan yang lebih sedikit, masa henti yang lebih sedikit, kemalangan yang lebih sedikit, dll.), ia menjadi lebih mudah untuk dibenarkan dan latihan sistem lebih mudah disepadukan ke dalam keseluruhan proses pengeluaran.Melihat adalah mempercayai, dan bukti kesan latihan terhadap operasi menghantar mesej yang kuat bahawa latihan berfungsi'